Retraite: ce dispositif bientôt accessible dès 60 ans pour tous!
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Arrêter de travailler - partiellement - plus tôt, dès 60 ans, sans perdre sa retraite, ça sera de nouveau possible à partir de septembre 2025, si votre employeur donne son aval. A l'automne 2024, un accord avait été trouvé avec trois partenaires sociaux (Medef côté patronal, CFDT et CFTC côté syndicats) pour un retour de l'ouverture de la retraite progressive à 60 ans, contre 62 actuellement depuis la réforme des retraites de 2023. Avec comme seule obligation d'avoir réuni un nombre de trimestres minimum, 150.
La retraite progressive, comment ça passe?
Très peu répandue (fin 2024, seuls 31 000 Français en profitaient, soit à peine 0,2% des retraités de droit direct), la retraite progressive permet au salarié de travailler à temps partiel (entre 40 et 80% d'un temps complet) tout en continuant à cotiser à taux plein pour sa retraite. Lors des négociations en 2024, l'accord ne prévoyait cette possibilité que pour les salariés du régime général (du privé), et les agents de la fonction publique d'Etat, salariés et non-salariés agricoles et ceux relevant des régimes d'assurance vieillesse des professions libérales et des avocats. Une décision qui excluait de facto les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
Les partenaires sociaux, CFDT en tête, ont réclamé un deuxième texte pour ces salariés. Interrogé par nos confrères de Capital, le Ministère du Travail confirme: "Les décrets (le premier pour le privé et la fonction publique d'Etat et le deuxième pour la fonction publique territoriale et hebdomadaire) seront publiés courant juin". Avant une exécution au mois de septembre 2025, comme prévu.
A lire > Voilà pourquoi la retraite progressive est LA carte à jouer en fin de carrière
La retraite progressive dès 60 ans est l'une des mesures obtenues par les syndicats en contrepartie du durcissement des conditions d'assurance chômage pour les seniors. L'idée est d'accompagner au mieux les fins de carrière dans un contexte d'allongement de la durée de travail, et ce dès sa mise en place en septembre 2025.
Votre entreprise peut toujours bloquer votre retraite progressive
Le dispositif ne devient pas pour autant un droit auquel l'employeur ne pourrait plus s'opposer. L'employeur peut toujours refuser de délivrer une autorisation de travail à temps partiel aux salariés qui souhaite bénéficier de la retraite progressive, et ce notamment en fonction des nécessités du service. Il devra toutefois motiver son refus par écrit.
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